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奖励制度

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现代BNG钢铁公司以公正的评价为基础，实行绩效年薪制。公正地评价个人的业绩及能力及其所属部门的业绩，分等级支付年薪及年终奖，这使员工的工作动力及忠诚度得到提高，体现出来积极的效果。

年薪组成

基本年薪 : 生活保障性质的工资, 每年合理水平的涨幅 绩效年薪 : 根据个人业绩分等级支付, 每年合理水平的涨幅 各种补贴 : 职务补贴, 家庭抚养补贴, 资格证补贴, 住房补贴 年终奖 : 年终经营成果奖 各种奖金 : 对公司发展有功劳者随时发奖金